Board de diretores, mulheres e o desempenho das ações

A Credit Suisse mostrou um gráfico recentemente (com algumas restrições) sobre o desempenho das ações de empresas que têm mulheres no board em comparação com aquelas empresas que só tem homens.

Por que será que isso acontece? Será que acontece assim no Brasil (talvez por sermos um país machista, quase não tenhamos mulheres na diretoria).

Será que poderíamos explorar uma estratégia baseada na troca do board, ou baseada na inclusão de mulheres?